Межрегиональная кадровая служба Интеллект

Кадры – это главный ресурс построения любой организации, вне зависимости от ее размеров, формы собственности и отраслевой принадлежности. Корпорации в буквальном смысле объявили “охоту за головами”, стремясь привлечь к сотрудничеству умных, эффективных,предприимчивых, цивилизованных руководителей, финансистов, маркетологов, инженерные кадры, менеджеров различного уровня, – тех, без кого в условиях все возрастающей конкуренции на рынках сегодня невозможно развитие успешного бизнеса. Возможности, предоставляемые сегодня рынком труда - действующими кадровыми агентствами, Интернет-сайтами рекрутинговых служб, информацией о кадрах в СМИ, явно не соответствуют тем вызовам, которые бросает глобальная экономика современным компаниям. Высокоэффективные специалисты не дают объявлений в газеты и не рассылают свои резюме. Они работают уже сейчас.

Для решения проблем кадрового дефицита, в первую очередь для решения задач развития собственных предприятий, участниками Президентской программы подготовки управленческих кадров создана межрегиональная кадровая служба «ИНТЕЛЛЕКТ». Цель кадровой службы - максимально эффективно удовлетворить запросы современного работодателя (предпринимателя, бизнесмена) и ищущего дополнительные возможности для самореализации специалиста.

Основные виды предоставляемых кадровой службой «ИНТЕЛЛЕКТ» услуг:

1. Executive Search – подбор специалистов высшего класса - топ-менеджеров, «ключевого» персонала и редких специалистов из числа более чем 40 тысяч эксклюзивных специалистов в разных регионах, работающих во всех отраслях экономики и промышленности как в России, так и за рубежом; большая часть из которых является выпускниками Президентской программы подготовки управленческих кадров. Executive Search - это более тонкое понятие того, что называется Head-hunting – «охота за головами» - «переманивание» высококлассных специалистов, руководителей высшего звена из других компаний.
2. Формирование управленческих команд из числа выпускников Президентской программы подготовки кадров при создании совместных предприятий, филиалов и представительств зарубежных компаний на территории Российской Федерации.
3. Подбор специалистов для работы в органах государственного и муниципального управления, а также в качестве руководителей государственных и муниципальных предприятий и учреждений (формирование базы кадрового резерва государственной и муниципальной службы).

Дополнительные услуги кадровой службы «ИНТЕЛЛЕКТ»: 

1. Консультирование по широкому спектру кадровых вопросов - подбора, найма и увольнения персонала, планирования карьеры сотрудников и т. д.
2. Маркетинговая поддержка служб управления персоналом – анализ рынков труда, составление обзоров заработных плат и т. д.
3. Recruitment – классический рекрутинг (рекрутмент) – подбор персонала среднего звена.
4. Leasing – лизинг персонала – предоставление компании-арендатору собственных сотрудников кадровой службы «ПЕРСОНАЛ39» на определенный срок.
5. Temporary staffing – подбор временного персонала на срок от одного дня до двух-трех месяцев (для проведения различных конференций, маркетинговых исследований, промоушн-акций, сезонных работ и т. д.).
6. Outstaffing – вывод персонала за штат.
7. Outplacement – трудоустройство увольняемого персонала по договору с компанией-заказчиком.
8. Содействие трудоустройству молодых людей в возрасте до 30 лет в рамках участия в региональных программах занятости молодежи на предприятиях, участвующих в реализации Президентской программы.
9. Организация обучающих курсов, тренингов и семинаров для повышения уровня квалификации кадров для бизнеса, государственного и муниципального управления совместно с центром дополнительного образования «ПЕРСОНАЛ39».

 Отличия кадровой службы «ИНТЕЛЛЕКТ» от работы других кадровых агентств:

1. Гораздо более обширная база высококлассных, мобильных специалистов, формируемая за счет тесного взаимодействия с объединениями выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров в регионах РФ (около 40000 выпускников; увеличение базы на 5000 специалистов ежегодно).
2. Тщательная, многоуровневая система отбора предоставляемого персонала.
3. Высочайший уровень корпоративной культуры и профессионализма сотрудников.
4. Абсолютное соответствие уровня оплаты качеству предоставляемых услуг и подобранных специалистов.
5. Наличие гарантий и высокий уровень ответственности за результаты своей работы.
6. Эксклюзивность методов и стиля предоставляемых услуг - Boutique style – использование ноу-хау наряду с традиционными подходами (например, исследование рынка кандидатов с предоставлением отчета, стресс-интервью, изучение «финансовой истории» кандидата или работодателя и т. д.).
7. Влияние на развитие рынка работодателей – стимулирование развития предприятий, создания новых предприятий, в том числе с участием иностранных партнеров.
8. Более глубокое понимание проблем клиентов благодаря интеграции кадровой службы в систему управленческого консалтинга «ИНТЕЛЛЕКТ» межрегионального объединения участников Президентской программы.
9. Тесное взаимодействие с объединениями предпринимателей, бизнес-ассоциациями, органами государственного и муниципального управления в российских регионах и ряде зарубежных стран.
10. Сотрудничество по вопросам кадрового обеспечения с большим числом отечественных и зарубежных предприятий крупного, среднего и малого бизнеса, участвующих в реализации Президентской программы, а также их партнерами.

 Что дает компании-заказчику сотрудничество с кадровой службой «ИНТЕЛЛЕКТ»:

1. Предоставление кандидатов, которых невозможно найти в других рекрутинговых агентствах или привлечь через объявления в СМИ. Кандидаты кадровой службы «ИНТЕЛЛЕКТ» - это профессионалы высокого класса - определенный стандарт качества в менеджменте. Они востребованы и уже имеют работу. Они не рассылают резюме в кадровые агентства и не подают объявления о поиске работы. Имеющиеся в арсенале кадровой службы «ИНТЕЛЛЕКТ» технологии позволяют мобилизовать этих специалистов для перехода на другую работу, в том числе, предлагаемую в других регионах страны или за рубежом.
2. Возможность привлечения кандидатов из других регионов благодаря возможностям прямого межрегионального информационного взаимодействия кадровой службы «ИНТЕЛЛЕКТ» с объединениями выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров в большинстве российских регионов.
3. Высокую вероятность адаптации кандидата на новом рабочем месте благодаря профессионализму сотрудников кадровой службы «ИНТЕЛЛЕКТ».
4. Гарантии предоставления замены в случае, если кандидат не подходит.
5. Конфиденциальность предоставляемых услуг.
6. Экономия рабочего времени руководства и сотрудников компании-заказчика.

 Что дает кандидатам взаимодействие с кадровой службой «ИНТЕЛЛЕКТ»:

1. Возможность трудоустройства и стажировок на ведущих предприятиях страны, участвующих в реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров, а также на совместных предприятиях и предприятиях зарубежных стран.
2. Возможность повышения квалификации кандидатов через участие в образовательных курсах, семинарах и тренингах, проводимых интегрированной консалтинговой службой «ИНТЕЛЛЕКТ» Межрегионального объединения участников Президентской программы подготовки управленческих кадров.

 Технология работы кадровой службы «ИНТЕЛЛЕКТ» по подбору персонала (этапы):

1. Получение заявки на подбор персонала от организации-заказчика (клиента).
2. Посещение и знакомство с клиентом.
3. Составление полного описания вакантной должности (должностей).
4. Оценка перспективности вакансии (вакансий) для кандидата (кандидатов).
5. Составление плана работы по подбору персонала и решение организационных вопросов.
6. Определение круга кандидатов в соответствии с планом.
7. Предварительные телефонные собеседования с кандидатами.
8. Личные собеседования с кандидатами, тестирование профессиональных качеств, психодиагностика.
9. Проверка рекомендаций.
10. Подготовка отчета для клиента. Заочное представление отобранных кандидатов.
11. Назначение даты и времени встречи кандидата и клиента. Подготовка кандидата к интервью.
12. Отчет кандидата.
13. Отчет клиента.
14. Закрытие вакансии. Принятие кандидатом предложения клиента. Подтверждение принятия на работу и даты выхода.
15. Работа с кандидатом после принятия на работу, - помощь в адаптации.

Координаты кадровой службы «ИНТЕЛЛЕКТ»:

Главный офис:
236000 г. Калининград, Советский просп., д.14-16, офис №414;
Тел./факс: 8-(4012)-937-499; тел.: 937-698
E-mail: petrov_koenig@mail.ru
http://www.business39.ru